
在当前社会,养老服务需求日益增长,如何培养适应市场需求的养老护理人才,成为各地亟待解决的问题。咸丰县的“项目化培训”模式,正是对这一问题的有效回应。
近期,咸丰县第二期养老护理员培训圆满结束,42名学员在为期6天的课程中,通过理论学习与实操训练,掌握了生活照护、应急处理、心理支持等核心技能,直接对接就业岗位。学员田美云表示,参加培训的初衷是为了提高自己的就业竞争力,获得更好的待遇。这样的愿望正在通过精准的培训模式变为现实。
咸丰县的培训模式以“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”为核心,精准对接本地重点产业与群体需求,实现了“培需无缝衔接”。县公共就业和人才服务中心培训指导股的刘洪玮表示,他们通过大数据手段,结合上门走访,摸排企业用工需求与技能要求,开展“按需下单”的培训。
这种机制的有效性在于其实效性。4月,超爱养老服务中心与县社会福利院提出了护理员的“订单”,县就业中心迅速响应,公开招募并组织专业培训。超爱养老服务中心的陈坤对培训效果给予肯定,称几位优秀学员直接入职,展现出扎实的技能。
截至目前,咸丰县已开展各类项目化培训18期,培训502人次,结业的7期培训中,160名学员全部实现就业,19人已取得职业资格证书。唐桂英是中式烹饪师培训班的学员,她在本地就业,既能顾家带孩子,又能补贴家用,体现了“顾家就业两不误”的理念。
未来,咸丰县将继续以“项目化培训”为核心,深化与市场主体的合作,动态跟踪人岗匹配,优化培训内容,构建契合县域发展的高效技能人才培养体系。通过精准化对接、特色化培育、全链条服务的创新实施,咸丰县有效破解了“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾,为县域经济的高质量发展注入了强大的人才动能。
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